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お問合わせ項目※複数選択可 ※必須  社内業務可能な障害者の採用が困難。
 障がい者雇用未経験で採用方法がわからない。
 職場定着率が低い。(離職率が高い)
 業務切り出し、業務創出が困難
 管理者への労働量の負荷がかかり過ぎている。
 受入部署や現場が限界を感じ、改善の声が上がっている。
 障がい者従業員の退職見込みや新卒、中途採用の従業員増などで
   今後の法定雇用率2%達成継続が不安である。
 法定雇用率未達成による入札案件など業務への影響が懸念される。
 その他
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